ADVIES EN BEGELEIDING

  • Advies en Begeleiding op maat Advies en Begeleiding op maat
  • Advies en informatie Als werknemer, werkgever of zelfstandige wordt u voortdurend geconfronteerd met vragen, moeilijkheden of uitdagingen. Tal van instellingen in het Brussels Gewest kunnen u bijstaan met advies en informatie op het vlak van economie en tewerkstelling.
  • Advies op maat De erfgoedcel geeft over de verschillende aspecten van de erfgoedwerking graag advies op maat. Of, indien dat beter past, start ze samen met jouw erfgoedorganisatie een begeleidingstraject.
  • Begeleiding Werkzoekenden Tracé Brussel begeleidt werkzoekenden naar werk. Ze kunnen bij de Werkwinkel terecht voor begeleiding en advies bij het zoeken naar opleidingen of jobs. De Werkwinkels werken samen met het netwerk van Nederlandstalige begeleidingsdiensten, opleidings- en werkervaringspartners en richten zich tot alle Brusselse werkzoekenden die Nederlands spreken of bereid zijn om Nederlands te leren. Zij moeten ook ingeschreven of inschrijfbaar zijn bij Actiris.
  • Profiteer van gepersonaliseerd advies Bent u een particulier, een professional of een bedrijf? Dan kunt u gratis gebruikmaken van gepersonaliseerde begeleiding voor al uw technische, administratieve, financiële of menselijke behoeften.

COACHING

  • Angloinfo brussels life career coaching Professional career coaching, performance management, career mobility and HR outsourcing expertise. At De Brouckerepl. 9, 1000 Brussels.
  • Brussels Coaching Brussels Coaching
  • Kathy Brandt coaching in Brussels I coach young professionals who want practical skills or more self-confidence when applying for jobs or changing careers, or who want to improve other areas of their personal or professional lives.
  • Novo coaching Coaching is designed to help you clarify what is important to you and find out the resources you need to achieve the goals you have set for yourself.

COMPETENTIE LIJST

  • Actiris Brussels Actiris Brussels
  • Erkennen van verworven competenties Heb je al heel wat ervaring opgedaan via je werk, je vrije tijd of de cursussen die je volgde?
  • Opgroeieninbrussel De geluksfactor Competenties bestaat uit twee delen: ‘Functieprofiel’ en ‘Uitdaging’. Het functieprofiel van een kinderbegeleider bestaat uit basiscompetenties en kwaliteiten. De basiscompetenties zijn de objectieve vaardigheden die een kinderbegeleider moet beheersen. Daarnaast heeft iedere medewerker persoonlijke kwaliteiten: eigenschappen en talenten die gunstig zijn voor de kinderopvang. Uitdaging gaat over hoe je je medewerkers kunt helpen om hun competenties te vergroten of te versterken. Waar liggen er groeikansen voor hen? Daar ga je naar op zoek. Je probeert je medewerkers te motiveren om te blijven groeien in hun job. Tot slot creëer je een leercultuur waarbinnen je team optimaal kan leren.
  • Talent Brussels Talent Brussels

COMPETENTIE ONTWIKKELING

  • Agoria Brussels Hoofdstedelijk Gewest Agoria Brussels Hoofdstedelijk Gewest
  • Brussels Hoofdstedelijk Elke onderneming (met uitzondering van de centra voor de erkenning van competenties) die een bedrijfszetel in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft en die actief is in bepaalde activiteitensectoren. Ondernemingen die geherstructureerd worden, zijn uitgesloten.
  • Clerfayt Brusselse Voor talrijke Brusselse jongeren die in wijken wonen waar het dagelijkse leven een harde uiting is van sociale spanningen en het ontbreken van banden met de economische wereld, vergt het plannen van een professioneel project enorm veel energie.

Competentiemanagement

  • AWVN Competentiemanagement Competentiemanagement maakt inzichtelijk welke vaardigheden en kennis van een medewerker worden verwacht, gegeven de functiegebonden verantwoordelijkheden en de beoogde resultaten. AWVN heeft een eigen competentieaanpak ontwikkeld, gebaseerd op 37 verschillende competenties.
  • Competentiemanagement Betekenis Competentiemanagement betekent dat je de competenties van medewerkers herkent, benut en verder ontwikkelt.
  • Managementmodellensite Competentiemanagement Competentiemanagement is het opbouwen en exploiteren van competenties van medewerkers in lijn met de strategie en doelstellingen van de organisatie.
  • Toolshero Competentiemanagement Competentiemanagement - toolshero WhatsAppLinkedInTwitterFacebookEmailDelen Competentiemanagement: in dit artikel wordt competentiemanagement praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van dit Human Resources concept.

Competenties

  • Bestinbrussels Successful interest representation vis-à-vis the institutions of the European Union (EU) has to meet the requirements of business. However, over and above a company’s* existing content competence, process competence has become the deciding factor for success. And an independent intermediary is the key.
  • EITCI Institute EITCI Institute is an international non-profit association seated in Brussels, working towards development of Inclusive Digital Society by dissemination of high quality standards in IT competencies attestment.
  • Europa organization Europa organization

EXECUTIVE SEARCH

  • Amrop A major player in the Executive Search market in Belgium, Amrop Belgium provides Executive Search, Board Consulting, Leadership Assessment & Executive Development services.
  • Stantonchase Based in the capital of Europe, the Stanton Chase Brussels, Belgium and Luxembourg office operates at the heart of the international and national business community. Through the identification, assessment, and recruitment of talented business leaders, we excel in helping our clients achieve competitive advantage. Through a skilled and insightful approach, which relies on a commitment of personal execution of assignments at partner level, Stanton Chase Belgium is able to make the difference between success or failure in today’s war for talent.

Management Vakbladen

  • HMR De meest recente vak-artikelen en klassiekers van topauteurs
  • Management & Leiderschap MT/Sprout deelt de belangrijkste inzichten over management en leiderschap en onmisbare ervaring uit de praktijk. De nieuwe generatie leider is empathisch en analytisch met oog voor mens, bedrijf en maatschappij. Next Generation Leadership.
  • Management Scope Management Scope nummer 02 2022 is verschenen op 9 februari 2022.
  • Managersonline Het beheren van de beveiliging van firmware wordt moeilijker en duurt langer waardoor organisaties kwetsbaarder worden: 67 procent van de IT-managers zegt dat het beschermen, detecteren en verhelpen van firmware-aanvallen moeilijker en tijdrovender is geworden door de toename van thuiswerken

Persoonlijkheidstest

  • Accurate en Betrouwbare Persoonlijkheidstest Het merendeel van ons leven wordt ons aangeleerd dat je persoonlijkheid in je genen zit en dat die niet kan worden veranderd, dat je er gewoon “mee moet leren leven”. Dit is gewoon niet waar. Het is in feite zo dat je je persoonlijkheid wel degelijk kunt veranderen en een veel betere, gelukkigere versie van jezelf kunt worden, die de uitdagingen van het leven met kennis en gemak onder ogen ziet en overwint – de echte jij.
  • DiSC persoonlijkheidstest Brussel Ontdek tijdens onze DiSC persoonlijkheidstraining welke successen er te behalen zijn wanneer we ons gedrag en onze communicatie kunnen aanpassen aan die van anderen! Leer niet alleen om collega's of klanten beter te begrijpen, maar ook om slim in te spelen op de onderlinge verschillen in gedrag.
  • Kleuren Persoonlijkheidstest De 4-kleuren persoonlijkheidstest (The Bridge Personality) geeft met behulp van het makkelijke en toegankelijke 4-kleurenmodel (blauw, rood, geel en groen) inzicht in gedragsvoorkeuren en biedt concrete tools voor de ontwikkeling van werkprestaties op individueel, team- en organisatieniveau. Een 4-kleuren persoonlijkheidstest die de kracht van medewerkers haarscherp in kaart brengt. The Bridge Personality biedt concrete handvatten voor versnelde persoonlijke groei, teamontwikkeling, verbeteren van saleseffectiviteit en leiderschapsontwikkeling.

Sociale competenties

  • Competenties voor de arbeidsmarkt van morgen SYNTRA Vlaanderen voerde samen met Mpiris een onderzoek uit naar de competenties die, volgens bedrijven, nodig zijn in de toekomst. Daaruit blijkt dat elf competenties (nog meer) cruciaal zullen zijn in de toekomst.
  • Desocialekaart brussel Let wel: er bestaat GEEN LOKET op dit adres van de centrale administratie te Brussel! Men dient dus een aanvraag per post op te sturen aangezien ter plaatse in Brussel een aanvraag louter ofwel in de brievenbus gestoken kan worden ofwel aan de algemene ontvangstbalie van het gebouw kan worden afgegeven aan het baliepersoneel.
  • Economie werk brussels Om een mandaat en financiering te ontvangen, moet de sociale onderneming beantwoorden aan drie criteria:
  • InBrussel InBrussel vzw ontstaat in 2012 uit het Brusselse IT-opleidingscentrum INTEC vanuit de nood om werkzoekenden intensiever te begeleiden in hun zoektocht naar werk. Ondertussen telt InBrussel vzw meerdere projecten en elk jaar helpen onze enthousiaste medewerkers meer dan 1200 Brusselse werkzoekenden. De interne samenwerking tussen jobcoaches, jobhunters en compagnon garandeert een integrale begeleiding.
  • Sociaal organisation Beroepenreferentiecentrum in de ICT-sector voor opleidingen, observatie, competentievalidering, tewerkstelling en sensibilisering:

Talentmanagement

  • HR Praktijk gebruikt cookies HR Praktijk gebruikt cookies en vergelijkbare technologieën om u een prettige gebruikerservaring te bieden.
  • Mtsprout Mensen en hun talenten zijn bepalend voor het succes van een organisatie. Maar nu het economisch minder gaat, bezuinigen de meeste organisaties juist op hun management-developmentprogramma's. Zonde. “Kortetermijndenken prevaleert.”